Yangi onlayn kurs
O'zgarish tezligida qanday yaratish va innovatsiya qilish
Kelajakda ishlaydigan onlayn kurslarni ko'ring
Iste'dodni jalb qilish va saqlashning kelajagi
So'rovda qatnashgan kompaniyalarning 95% kelajagi robototexnika, uzoq ishchilar va raqobatning kuchayishi davrida yuqori iste'dodlarni topish va saqlash kelajakka katta e'tibor berishini ta'kidlaydi.
Treninglar, amaliy tadqiqotlar va iste'dodlarni jalb qilish va saqlash bo'yicha ijodiy g'oyalar
Fortune 500 bosh direktorining so'roviga ko'ra, hatto robototexnika yoshiga qaramay, ular 2020 va undan yuqori darajadagi iqtidorli odamlarni izlash va yollashni davom ettirishni rejalashtirishmoqda. Yuqori iste'dodlarni jalb qilish uchun raqobat kuchaymoqda va odamlar ishga qabul qilinib, o'qitilishi bilanoq boshqa sohalar brakonerlik qobiliyatiga yaqinlashmoqda. Bundan tashqari, ming yilliklar davomida mustaqil va tadbirkorlik imkoniyatlarining kengayishi iste'dodlarni izlashni yanada qiyinlashtirmoqda.
Kompaniyalar nima qilishi mumkin? Iqtidor uchun kurashda g'alaba qozonish uchun rahbarlar nima qilishlari kerak?
Ushbu ma'ruzada siz strategiyani qanday topishni va eng yaxshi iste'dodlarni qanday jalb qilishni rejalashtirishni va ularni o'rtacha vaqtdan uzoqroq saqlashni o'rganasiz.
Ishtirokchilar ushbu sessiyani quyidagilar bilan tark etadilar:
- Yuqori iste'dodlarni jalb qilish va saqlash bo'yicha kelajakdagi tendentsiyalar bo'yicha sanoatingiz uchun so'nggi tadqiqotlar
- Yaxshi odamlarni topish va saqlashning haqiqiy voqeligi va eng yaxshi amaliyot haqida tushuncha
- O'zingizning sohangizga mos odamlarni topish bo'yicha innovatsion g'oyalar
- Iqtidor uchun kurashda g'olib chiqqan global kompaniyalarning ijodiy g'oyalari va namunalari
- Korxonada ishlashni istaganingizda, eng yaxshi iste'dodning eng yaxshi o'ntaligi
- Qanday qilib o'z iqtidorini "o'ziga tortadigan" kompaniya bo'lish kerak, shu jumladan transformatsion liderlar va umumiy etakchilikka yo'naltirilgan madaniyatni yaratish
- Odamlarning ish beruvchini tark etishining birinchi sababi va uni qanday hal qilish kerakligi
- Nima uchun yolg'iz yollashga sarmoya kiritishni ko'proq tushunish - bu yechim emas
- Iste'dodlarni jalb qilish va saqlashda g'oliblikni oshirish uchun darhol qo'yishingiz mumkin bo'lgan ijodiy echimlar
Sheril Kren Atlanta va Chikagodagi bizning ishchilarga ekskursiya safari uchun asosiy ma'ruzachi edi va u juda ajoyib edi! Kunni yopish va ishtirokchilarni choralar ko'rishga ilhom berish uchun ajoyib energiya.
Sherilning kelgusidagi ish izlanishlari katta mijozlar tajribasini yaratish vositasi sifatida ishchilar tajribasiga e'tibor qaratish zarurligini ta'kidladi. U kelajakda tayyor bo'lish uchun etakchilar uchun ikkala g'oya va echimlarni taqdim etdi. Ishtirokchilarning fikr-mulohazalari juda yaxshi edi va ular Sherilning haqiqatan ham qanday qilib o'ylaganlarini yaxshi ko'rishdi!
Cheril haqiqiy jamoaning o'yinchisi edi. Bizning tadbirlarimiz ulkan muvaffaqiyatlarga erishdi va biz unga bu ishda ishtirok etgani uchun minnatdormiz. ”
