Iste'dodni jalb qilish va saqlashning kelajagi

So'rovda qatnashgan kompaniyalarning 95% kelajagi robototexnika, uzoq ishchilar va raqobatning kuchayishi davrida yuqori iste'dodlarni topish va saqlash kelajakka katta e'tibor berishini ta'kidlaydi.

Treninglar, amaliy tadqiqotlar va iste'dodlarni jalb qilish va saqlash bo'yicha ijodiy g'oyalar

Fortune 500 bosh direktorining so'roviga ko'ra, hatto robototexnika yoshiga qaramay, ular 2020 va undan yuqori darajadagi iqtidorli odamlarni izlash va yollashni davom ettirishni rejalashtirishmoqda. Yuqori iste'dodlarni jalb qilish uchun raqobat kuchaymoqda va odamlar ishga qabul qilinib, o'qitilishi bilanoq boshqa sohalar brakonerlik qobiliyatiga yaqinlashmoqda. Bundan tashqari, ming yilliklar davomida mustaqil va tadbirkorlik imkoniyatlarining kengayishi iste'dodlarni izlashni yanada qiyinlashtirmoqda.

Kompaniyalar nima qilishi mumkin? Iqtidor uchun kurashda g'alaba qozonish uchun rahbarlar nima qilishlari kerak?

Ushbu ma'ruzada siz strategiyani qanday topishni va eng yaxshi iste'dodlarni qanday jalb qilishni rejalashtirishni va ularni o'rtacha vaqtdan uzoqroq saqlashni o'rganasiz.

Ishtirokchilar ushbu sessiyani quyidagilar bilan tark etadilar:

  • Yuqori iste'dodlarni jalb qilish va saqlash bo'yicha kelajakdagi tendentsiyalar bo'yicha sanoatingiz uchun so'nggi tadqiqotlar
  • Yaxshi odamlarni topish va saqlashning haqiqiy voqeligi va eng yaxshi amaliyot haqida tushuncha
  • O'zingizning sohangizga mos odamlarni topish bo'yicha innovatsion g'oyalar
  • Iqtidor uchun kurashda g'olib chiqqan global kompaniyalarning ijodiy g'oyalari va namunalari
  • Korxonada ishlashni istaganingizda, eng yaxshi iste'dodning eng yaxshi o'ntaligi
  • Qanday qilib o'z iqtidorini "o'ziga tortadigan" kompaniya bo'lish kerak, shu jumladan transformatsion liderlar va umumiy etakchilikka yo'naltirilgan madaniyatni yaratish
  • Odamlarning ish beruvchini tark etishining birinchi sababi va uni qanday hal qilish kerakligi
  • Nima uchun yolg'iz yollashga sarmoya kiritishni ko'proq tushunish - bu yechim emas
  • Iste'dodlarni jalb qilish va saqlashda g'oliblikni oshirish uchun darhol qo'yishingiz mumkin bo'lgan ijodiy echimlar

Sheril Kren - Sheril Krou emas, lekin u kamdan-kam rok-yulduzdir! Etakchilik jamoalari uchun bir qator dasturlarning asosiy ma'ruzachisi sifatida biz Sherilni oldik. Sheril biz bilan o'ndan ortiq tadbirlarda ishladi, u erda 6000 rahbarlariga bo'lajak tayyor komandalar haqida ma'lumot berdi. Uning boshqa ma'ruzachilarning xabarlarida to'qish qobiliyati, hazil, kulgili, o'ziga xosligi va provokatsion fikrlari bilan guruhlarga qo'shilish qobiliyati juda hayratlanarli edi va xuddi bizning voqealarimizga yaqin bo'lganimizda kerak bo'lgan narsa.

VP AT&T universiteti
Boshqa guvohlikni o'qing