Ishning kelajagi hozir - tayyormisiz?

2030 yilidan oldin va undan keyingi rivojlanish uchun rahbarlar va ularning jamoalari nima qilishlari kerak? Bugungi muammolar global o'zgarishni, texnologik innovatsiyalarni va tez o'zgaruvchan ish joylarining dinamikasini o'z ichiga oladi.

Ishning kelajagi bo'yicha tendentsiyalar, tushunchalar va tadqiqotlar

Xodimlarni jalb qilish, kelajakda tayyor etakchilarni yaratish, yuqori iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish - bu tez o'zgarib turadigan va bizning ish uslubimizga ta'sir qiladigan va bugungi kunda kelajakdagi ish joyidagi muammolarni hal qilish uchun qanday o'zgartirishimiz kerakligi.

Ushbu asosiy izoh 2030 tomon ketayotganimizda hozirda qanday qilib rahbarlarni jamoaviy sotib olishni, moslashishni va bajarishni oshirish uchun qanday qilib zudlik bilan choralar ko'rishi mumkinligi to'g'risida fikr yuritadigan, ijodiy, etakchi g'oyalar va strategiyalarni o'rganadi.

Ishtirokchilar ushbu sessiyani quyidagilar bilan tark etadilar:

  • Bugungi kunda kelajakdagi ish joyini shakllantiradigan tendentsiyalar va texnologiyalarga qarash
  • Rahbarlar va ularning jamoalari uchun tez o'zgaruvchan ish joyiga shaxsiy xususiyatlarini va etakchilik uslubini moslashtirish uchun g'oyalar
  • "Qanday qilib" muvaffaqiyatli avlod bilan ishlash va ish joyida ko'p avlodlarni jalb qilish
  • Rahbarlarning doimiy ravishda o'zgarib turadigan voqelikka ishchilar munosabati va munosabatlarni sodiqlik, ishdan qoniqish va ish qanday o'zgartirilishi kerakligi haqida tushunchalar
  • Biz ishning kelajagiga qarab, o'zgarishlarning tez sur'atlarini qanday boshqarish bo'yicha aql-idrok modeli
  • Ishning kelajagini belgilash uchun zarur bo'lgan bir nechta intellektlar bo'yicha tadqiqotlar
  • Kelajakdagi innovatsion tayyor ish o'rinlarini yaratishda etakchi kompaniyalar va etakchi kompaniyalarning misollari va misollar
  • Barchani kelajakdagi umumiy nuqtai nazar bilan qanday tanishtirish, kompaniyaning yo'nalishi uchun hayajonni uyg'otish va bugungi va kelajak uchun harakat qilish majburiyatini va sotib olishni yaratish bo'yicha strategiyalar.

Sherilning uslubi yuqori dinamik va interaktiv bo'lib, u tegishli tadqiqotlarni taqdim etadi va uning taqdimotlarida har doim qiziqarli filmlar va musiqalar mavjud. Cheryl Cran sizning asosiy nutq so'zlovchingiz sifatida sizga har doim eng yaxshi tadbirlardan birini va sizning fikringizni amalga oshirishni oson qoldiradigan va bugungi kunda kelajakdagi ish joyini yaratish uchun 2030 qarashlari bilan ilhomlantiradigan tomoshabinni jalb qilish kafolatlanadi.

Sheril Torontoda bo'lib o'tgan Innovation Unplugged Skills Summit-ning ochilish nutq so'zlovchisi bo'ldi.

Birinchi suhbatimizdan ayon bo'ldiki, Sheril Ishning kelajagi to'g'risida juda bilimdon edi va bizning tashkilotimiz va tadbirimizning maqsadlarini tushunishga vaqt ajratdi. Uning taqdimoti qiziqarli va mazmunli bo'lib, bizning kunimizning qolgan qismini juda yaxshi tashkil etdi. Bizda turli xil auditoriyalar bor edi, ular orasida o'rta maktab o'quvchilari, o'qituvchilar, soha mutaxassislari va hukumat vakillari bor edi. Hamma Sherilning nutqidan nimanidir olib tashladi va o'zlarining sharhlarida taqdimotning kuchiga izoh berishdi. Kelgusida Sheril bilan yana ishlashni yoqtirar edim.

Namir Anani / Prezident va bosh direktor
AKT
Boshqa guvohlikni o'qing