Keyingi qo‘shish™ Ish Blogining kelajagi

Bu yil biz 21 yilga mo'ljallangan 2021 ta NextMapping Workplace Trends tendentslarini slideshare orqali baham ko'ramiz. Covid19 va 2020 bizning ishlashimizga va qanday yashashni xohlayotganimizga abadiy ta'sir qildi. Biz global pandemiya natijasida ko'radigan ijtimoiy o'zgarishlarning boshida turibmiz.

2021 yilda nimani kutishimiz kerak. 2020 yilda dunyo tubdan o'zgardi - bizning ish uslubimiz - yashash tarzimiz va kelajakka qarashimiz. 2020 yilda hammamiz bir xil darajada stressni boshdan kechirayotganimizga rozi bo'lishimiz mumkin. Odam bo'lish bu stressni boshdan kechirish demakdir. […]

2020 yil siz nimani bilasiz? Pandemiya paytida umumiy insoniyligimizga qanday e'tibor qaratishimiz mumkinligi haqida mening fikrim. Siz haqingizda bilmayman, lekin 2020 yil shimning o'rindig'ida katta zarba bo'ldi. Pandemiya stressi ko'pchilikni charchatgandek tuyuladi […]

Pandemiya boshlanganidan beri biz "yangi normal" haqida ko'p gaplarni eshitdik. Aslida, bu yangi normaning qanday bo'lishini hech kim bilmaydi. Hozir biz ijtimoiy inqilobni boshdan kechirmoqdamiz. Pandemiya ishchilarga ishning nimani anglatishini alohida-alohida qayta ko'rib chiqishga sabab bo'ladi. Ish beruvchilar [...]

Sug'urta holatlarini o'rganish: Kristal Metz - Kristalning masofadan turib ishlashning 5 usuli - bu shuningdek, keyingi muvaffaqiyat xaritasini muvaffaqiyatli aniqlash uchun tadbirkorlar bilan ishlaydigan NextMapping Entrepreneur Coach sertifikati. Masofadan turib ishlash yoki o'z biznesingizni yuritish, ishchilarni boshqarish va mijozlarni uyda baxtli qilish, aytish juda qiyin bo'lishi mumkin […]

Ushbu blog postida men eng keng tarqalgan WFH (uyda ishlash) muammolari uchun 5 ta etakchilik xakerlarini baham ko'raman. Yaqinda Zoom kompaniyasining bosh direktori bilan bo'lgan qo'ng'iroqda biz uni va uning rahbarlarini pandemiya paytida tunda ushlab turadigan narsalarni muhokama qildik. U va uning rahbarlari duch kelgan muammolar deyarli bir xil edi […]

Kuchli noaniqlik davrida rahbarlar o'z ishchilarini gullab-yashnashi uchun qo'llab-quvvatlashning 8 usuli mavjud. Yaqinda bir mijoz o'z jamoasi a'zolarini jalb qilish uchun kurashayotgani haqida o'rtoqlashdi. Shuningdek, u o'z ishchilariga mahsuldorlik bilan bir qatorda diqqat markazida bo'lishlari kerakligini aytdi. Barcha […] bilan muvaffaqiyatli ishlash uchun hech qanday pleybook yo'q.

Yaqinda men Zync agentliklarining podcast seriyasida mehmon bo'ldim va brendning kelajagi va kuchi haqida gaplashdim.

Kecha mendan rahbarlar Covid-19 buzilishida etakchilik qilish uchun qanday ko'tarilishni so'rashdi.

Biz "Koronavirus o'rtasida kelajakka munosabatingiz qanday? Ma'lumotlar hali ham kelmoqda va so'rovnomani tugatgandan so'ng natijalarini ko'rasiz. Quyida biz dastlabki javoblar bilan o'rtoqlashamiz. Biz bergan savollarga quyidagilar kiritildi: Siz o'zingizni […]

Barcha futuristlar buzilishlar haqida gapirishadi va buzilishlarga tayyor bo'lishadi - biz aniq bilgan buzilish - bu Coronavirus ish kelajagini tezlashtirmoqda. Odamlar masofadan turib ishlashga moslasha boshlaganlarida, yangi muammolar paydo bo'ldi va yangi iqtisodiy imkoniyatlar paydo bo'ladi Koronavirus to'g'risidagi ma'lumotlar juda ko'p va har kuni […]

Biz "O'zgarishlar tezligida qanday qilib yaratish va innovatsiyalarni yaratish" yangi onlayn kursini qo'shishdan juda xursandmiz. Fevral oyida biz "Eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish kelajagi" onlayn kursini qo'shdik. Bizning "O'zgarishlar tezligida qanday qilib yaratish va innovatsiyalarni yaratish" yangi kursimiz etakchilarga, guruh a'zolariga, […]

Buni yozayotganda biz koronavirus pandemiyasi orasida turibmiz. Biz 2020 yilda masofadan turib ishlashni kuchaytirmoqdamiz. Maktablar yopilgan, restoranlar yopilgan yoki faqat o'zga xizmatlarni ko'rsatish uchun xizmatlarni o'zgartirgan, Apple singari chakana savdo do'konlari yopilgan va har bir soha bu katta buzilishga ta'sir ko'rsatmoqda. 5 yil […]

Biz Kovid-19 pandemiyasining qalin qismida turibmiz va hamma xavotirda, har kim global iqtisodiyotga ta'siridan ko'r bo'lib qolganini his qilmoqda. Kelajakka nisbatan xavotirni yumshatish uchun PREDICT modeli kabi vositalardan foydalanishimiz mumkin. Har bir sohaga, shu jumladan sayyohlik sohasiga, uchrashuvlar sanoatiga va ta'minotga ta'sir ko'rsatilmoqda […]

MindValleydan Jeyson Kempbell Cheril Kren bilan birgalikda kelajakni yaratish uchun zarur bo'lgan "o'zini o'zi boshqarish" haqida intervyu berdi. Ushbu intervyuning to'liq ovozini tinglash uchun bu erga kiring. Jeyson: Menda Cheril Kran bor, u xo'sh, biz kelajakda ishning kelajagi haqida gaplashadigan shunday muomala qilamiz [...]

Mijozlar tajribasining kelajagi qanday? Bir necha yil oldin men mijozlarni qadrlash konferentsiyalarini o'tkazadigan texnologik firma bilan ishladim. Konferentsiyalarning asosiy yo'nalishi texnologik firmalarning xaridorlarini o'z texnologiyalaridan foydalanish uchun yangi vositalar va manbalar bilan ta'minlash edi. Mendan ushbu voqealar haqida […]

Bu yangi o'n yillikning boshlanishi, 2020 yil esa o'zimizni yaxshilash yilidir. Har birimiz yaxshi shaxslar, yaxshi jamoaviy o'yinchilar va yaxshi etakchilar bo'lish majburiyatini oshirish vaqti keldi. Buning dolzarbligini his qila olasizmi? Bizni so'ragan kelajak tortishini his qila olasizmi […]

Biz bu erda NextMapping-da nishonlaymiz, chunki 2019 tugaydi. 2019 yilda mening "NextMapping - ishning kelajagini taxmin qiling, boshqaring va yarating" kitobim va 2 yil fevral oyida nashr etiladigan shaxsiy ish daftarchasi bilan 2020-nashrni yaratdi. Konsalting mijozlarimiz umumiy rahbarlikni qabul qilib, 2019 yilda o'zlarining muvaffaqiyatlarini oshirdilar. […] Da

Bugun men HRleaders.com asoschisi Kris Reynni bilan "NextMapping - ishning kelajagini taxmin qilish, boshqarish va yaratish" kitobimdagi ish, raqamli raqamlar, o'zgarish va PREDICT modeli haqida intervyu berishdan mamnun edim. Suhbat tez o'zgaruvchan kelajak va etakchilar PREDICT modelidan qanday foydalanishi mumkinligi haqida […]

NextMapping-da biz minglab rahbarlarni so'roq qildik va rahbarlar oldida turgan eng muhim masalalardan biri bu "xodimlarni qanday qilib jalb qilish". Yaqinda men Kanada bo'ylab Monreal BMO banki uchun bir qator seminarlar o'tkazdim. Biz Vinnipeg, Kalgari, Edmonton, Vankuver, Monreal va Torontoga sayohat qildik. Asosiy e'tibor ishning kelajagiga qaratildi […]

Yaqinda biz 20 yilgi ish kelajagi uchun eng yaxshi 2020 ta tendentsiya to'g'risida o'zimizning yangilangan hisobotimizni chiqardik. Ushbu maqola 2020 yilgi ish kelajagi tendentsiyalaridan biriga qaratilgan. Biz tadqiq qilgan tendentsiyalardan biri "odamlar ob'ektivida raqamli o'zgarishlarga e'tiborni o'z ichiga oladi birinchi '. So'rov o'tkazgan ko'plab rahbarlar […]

Biz minglab rahbarlarni so'roq qildik va eng muhim muammolardan biri quyidagicha: Ish joyidagi shubhalarni qanday to'xtatish kerak. NextMapping so'rovi Texnologiya va biznesning o'zgaruvchan sur'atlarda o'zgarishi ishchilarni kelajakni yaratish bilan shug'ullanishini qiyinlashtiradi. Ishchilar doimiy o'zgarishlarga duch kelmoqdalar va ularning rahbarlariga ishonmaydilar […]

"Yumshoq ko'nikmalar" atamasi zaif yoki ahamiyatsiz degan ma'noni anglatadi, shuning uchun men: "Endi yumshoq ko'nikmalar yo'q!" Deb aytaman. Men topshiriqdaman! Men bu vazifada o'n yildan ko'proq vaqt davomida ishlayapman! Mening safingizga qo'shilishingizga umid qilaman. Missiya "yumshoq ko'nikmalar" atamasini "muhim […] kabi yangi atamalar bilan almashtirishdir.

Kristalli to'p yo'q, lekin ixtirochilar biladigan sir bor - siz naqshlar yordamida kelajakni bashorat qilishingiz mumkin. Aynan Avraam Linkoln "kelajakni bashorat qilishning eng yaxshi usuli uni yaratishdir" deb aytgan. NextMapping-da biz sizga naqshlar yordamida kelajakni bashorat qilishda yordam beramiz. Mening kitobimda, "NextMapping - taxmin qiling, […]

Men buni Minneapolis aeroportidan yozyapman, u erda xodimlarni ko'chirish sohasidagi mijozlar, mudofaa sanoatidagi mijozlar va federal hukumatdagi mijozlar uchun bir qator muhim so'zlarni yakunladim. Garchi ushbu sohalarning har biri bir-biridan farq qiladigan va befarq tuyulishi mumkin bo'lsa-da, haqiqat shundan iboratki, har bir noyob sanoat [...]

Kelajakdagi ishchi kuchi moslashuvchan ishchi kuchi bo'lishiga shubha yo'q. Kelajakdagi ishchi kuchi bugungi kunga qaraganda butunlay boshqacha ko'rinishga ega bo'ladi. Bir qator tendentsiyalar ish joylarining kelajagiga ta'sir ko'rsatadigan o'zgarishlarga ishora qilmoqda. Mening kitobimda "NextMapping - kelajakni kutish, boshqarish va yaratish […]

Kelajakka erkaklar va ayollar fazilatlari bilan etakchilar kerak. Biz dunyodagi juda muhim vaqtda va joyda turibmiz. Har kuni biz erkaklar ham, ayollar ham, korporatsiyalarda ham, boshlang'ich tashkilotlarda ham, siyosatda ham katta va unchalik katta bo'lmagan etakchilik namunalarini ko'ramiz. Ilgari etakchilik atributlari asosan erkaklarga xos [...]

Menda bir savol bor: sizning xalqingiz o'z rahbarlariga ishonadimi? Agar siz "Ha" deb javob bergan bo'lsangiz - bu sizning kompaniyangiz kelajakka tayyor! Ishonchli madaniyatning jalb qilish darajasi va boshqa afzalliklari yuqori ekanligini isbotlovchi ilmiy asoslangan tadqiqotlar mavjud. Garvard tadqiqotchisi Pol J. Zak ishonch, etakchilik va [...] o'rtasidagi munosabatlarni o'rganib chiqdi.

Sug'urtalashni o'z ichiga olgan ko'plab sohalar, kelajakdagi ish joyini sug'urtalashga ta'sir qiladigan ko'plab o'zgarishlarga tez moslashmoqda 2025. AI, avtomatlashtirish, robototexnika, ishchilarning o'zgaruvchan munosabatlari sug'urta kelajagiga tez ta'sir qiladi. Rahbarlar uchun bir necha nuqtai nazarga ega bo'lish kabi zamonaviy ko'nikmalarga ega bo'lish zarur. Rahbarlar etakchilik qila olishlari kerak […]

Cheryl Cran: Men bugun Amber Macni mehmon sifatida kutayotganimdan juda xursandman. Amber, iltimos, bizning mijozlarimiz bilan sizning kelib chiqishi haqida ma'lumot bering. Amber Mac: Rahmat, men deyarli 20 yildan buyon texnologiya sohasida ishlayapman. Men San-Frantsiskodagi bir nechta texnologik startaplarda begona o'tlarga kirishni boshladim. Menda jurnalistika bor […]

Siz katta o'zgarishlarga duchor bo'ldingizmi? Klubga qo'shiling! Biz oqimimiz paytida egiluvchanlikni o'rganishni yaxshiroq o'rganishimiz kerak bo'lgan davrdamiz. "Flex" ta'rifi: harakat yoki taranglik uchun "oqim" ta'rifi: "o'zgarish" uchun sinonim O'zgarishlar tezligi va biz ko'rib chiqayotgan ma'lumotlar […]