Etakchilik treningi kelajakdagi mutaxassis Sheril Kren bilan

... agar siz o'zingizning jamoangiz uchun yuqori mahoratni rivojlantirishga sarmoyangizni oshirgan bo'lsangiz?

Siz va sizning rahbarlaringiz kelajakni yodda tutmoqdamisiz?

Bugungi ish joyining tez sur'atlar bilan o'sib borishi sharoitida asosiy raqobat ustunligi - bu eng rivojlangan etakchilar va jamoalarga ega bo'lgan kompaniya.

O'zingizning sohangizdagi o'zgaruvchan va talablarga javob beradigan odamlaringizni eng yangi va zamonaviy o'qitish va ko'nikmalarga ega bo'lishini ta'minlash uchun qanday rejangiz bor?

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, Millenials va Gen Z's kompaniyalari mashg'ulotlar orqali doimiy o'rganish va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etadigan kompaniyalar uchun ko'proq vaqt qoladilar.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, an'anaviy ish o'rinlari va rollar o'tmishda qoladigan narsa va kelajakdagi ish joylarida to'liq ish kuni, yarim kun va mustaqil ishdan tashqari ishchilar kombinatsiyasi bo'ladi.

Tez o'zgaruvchan kelajakka yo'naltirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Katta hajmdagi ma'lumotlarga ishlov berish va eng yaxshi harakat yo'nalishini aniqlash qobiliyati
• O'zgarishlarni jasorat, yo'nalish, ishonch va qarash bilan boshqarish qobiliyati
• Bir nechta kontekstlarni tushunish va turli xil manfaatdor tomonlar bilan aloqa qilish qobiliyati
• Turli xil shaxsiyatlarga ega bo'lgan turli xil odamlar bilan hamkorlik qilish va innovatsiya qilish qobiliyati
• Texnologiyalarni "birinchi navbatda odamlar" ga qaratgan holda foydalanish qobiliyati
• Odamlar bilan o'zaro munosabat ko'nikmalarining kelajakdagi muhim ko'nikmalaridan foydalanish qobiliyati

76% bosh direktorining kelajakdagi tayyor ko'nikmalarini rahbarlar va jamoalar uchun biz 2030-ga borganimizda diqqat markazida bo'lamiz.

70% tashkilotlar imkoniyatlardagi bo'shliqlarni eng muhim beshta muammoning biri deb hisoblaydilar.

Faqatgina 49% xodimlarning ta'kidlashicha, ularning kompaniyalari o'z malakalarini oshirish va o'sish imkoniyatlarini beradi.

O'tmishga tayyorgarlikning an'anaviy yondashuvi kelajakda rahbarlar va jamoalarni tayyorlashga tayyor emas.

Ko'nikmalarni rivojlantirishga yangicha yondashuv zarur - yangi yondashuv ishdagi real vaqtdagi vaziyatlar bilan bog'liq o'quv dasturini o'z ichiga oladi. NextMapping TM-da bizning maslahatchilarimiz NextMapping ™ jarayoni bilan mos keladigan o'quv strategiyalarida sertifikatlangan.

O'qitishni "yopishtirish" uchun bizning mulkiy jarayonimiz 90% ++ ushlab qolish darajasi, lavozimga o'qishga 70% stavkasi va ish unumdorligini uzoq vaqt o'lchanadigan yaxshilanishni ta'minlaydi.

• Rahbarlar va jamoalarning mahorat darajasi oshishi bilan biznes o'sishi oshdi
• Rahbarlar va jamoalar o'rtasida innovatsiyalar va sinergiyani kuchaytirish
• Jamoaning yuqori malakali va vakolatli a'zolari tufayli mijozlarning ijodiy echimlari ko'paymoqda
• Barcha xodimlarning qiziqishi va g'ayratini oshirish
• Yuqori darajadagi iste'dodlarni yollash va saqlab qolish qobiliyatini oshirish
• Kelajakka yo'naltirilgan qarashlar va missiyalarni yaratish uchun etakchilik va jamoaviy muvofiqlikni oshirish

Biz etakchilik va jamoaviy trening dasturlarini turli xil etkazib berish usullari, shu jumladan shaxsan, Zoom yoki WebEX orqali virtual, onlayn video-trening va o'yinlarni taklif etamiz.

Bizning dasturlarimizning barcha bitiruvchilari NextMapping ™ dasturini tugatganlik to'g'risida sertifikatga ega bo'ladilar.